李文鹏转自博讯网
今天是中国二重工人维权抗争第十五天了，维权抗争进入了劳资谈判阶段，前几天我们的简报己报道了二重工人的诉求。今天我们再将二重工人进一步的想法和诉求，经我们交流后整理出来，以饴关注二重的人们。中国二重工人是通情达理的！
1、公开公平公正透明的制定在岗职工及各级领导的工资待遇、岗位责任，并向一线倾斜，真正贯彻执行同工同酬，多劳多得，拉开与休养、退养人员收入差距，可于近期施行员工股权激励制度，消除在岗职工心理落差，保持工作积极性和主动性，做企业真正的主人；
2、适当放开离岗休养年龄限制，随着职工年龄增大、工龄增加，按比例提高离岗休养生活费补助标准，依次平稳过渡至退养阶段、退休阶段，建议20年工龄左右起自愿选择。这部分人员基本年逾不惑，上有年迈父母需赡养，下有青葱子女上学堂，住宅需要还贷，生活负担沉重，且年龄越大，创业就业能力越弱。选择离岗休养，五险一金由集团缴纳，组织关系保留，离岗休养后可保持细水长流、后顾无忧，有能力的可以在外打拼，发挥才干，能力差的也不至于无米可炊走投无路，也可减轻企业一次性巨额支出的资金负担；
3、买断政策请充分考虑未来通胀水平和居高不下的保险负担、生活费用，本着职工自愿的原则施行买断，因地制宜合情合理地制定标准，而不应过分强调寻找法律条款依据。试问，二重前期将近十年的大好风光，部分工段长、中干及以上领导几十万甚至近百万的年收入，如此高标准有何依据！去年才停止执行的，相当于甚至高于在岗职工到手工资的干部车辆补贴又是依据的什么！那是自我感觉良好、始终把自己摆在优越地位的LD们玩的游戏，自己给自己的豪华私人订制！装修奢华的成都总部、尴尬境地的龙泉住宅、荒草丛生的镇江基地、两地逡巡的每日大巴、搬来搬去的办公场地、尘封已久的机器设备，好高骛远，有如儿戏，败家之殇，比比皆是！LD们为什么不去寻找相关的法律条款依据，至少也应如沉船后的韩国总理一般，起码有点担当。而今眼下，早已盘满钵满衣食无忧的你们，应该拿出最大的诚意，尽最大能力去保障这些为二重贡献了青春和热血、但却即将断绝生活来源的人们，这么多年，他们真的太善良、太厚道了！
4、退养政策应尽量参照2014年标准执行，保持政策的连贯性、一致性，承前启后，言行必果，方能服众；
5、设立买断、休养、退养人员救济帮扶基金。本轮减员所需专项资金必须专款专用，严禁以债务、生产等各种理由挪用，并以之设立专项救济帮扶基金。选择离岗休养的职工越多，该项资金的一次性支出就越少，其巨量余额可以购买保本稳利型理财产品，或以其余稳健投资方式保证资产的保值增值，同时设立诚信有效的投资及使用监管部门和机制，账务公开透明。月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，离开二重的温暖怀抱，进入暗流汹涌的社会，未来充满变数。一场大病，一次重大意外或是创业就业失败，可能立刻就会把他们打入困苦的漩涡，面临灭顶之灾，这个时候，该项基金能让他们和在岗的时候一样，感受到组织的温暖和保障，并可用于多次的创就业培训等帮扶计划。
6、对于本次做出牺牲、为二重发展大计自愿买断、休养、退养的人员，可从集团持有的二重重装股份中提取部分，按工龄长短给予适当比例的股份奖励，既可弥补资金不足的缺陷，在二重休养生息重新焕发活力的时候，这部分人员还可以获得相应的回报。（据不可靠消息，国机已启动后续资本运作计划）
7、设立专职部门，统一负责离岗人员的各类咨询、手续办理、保险业务转移衔接、后续救济资金审核发放、再就业等各项事宜，快速便捷服务，并负责接洽政府、工商、税务、银行、民政等相关部门，为有意愿创业就业的离岗人员争取最优条件和政策，让其尽快适应新的形势和生活。
中国劳工声援工作室工维义工：刘少明
劳动者互助小组：彭家勇
2015年5月25日
