李文鹏转自劳工通讯
我要为下岗职工从腐败的官僚阶级那里讨回一个最起码的公道――从下岗职工谈起
我们先来谈谈什么是社会，社会是人类生活的共同体，马克思主义认为，社会的本质是生产关系的总和，只有具体的社会，没有抽象的社会。这具体的社会对我们来说，就是每一个人都必须生活在一个国家的某个地区，有个具体的工作单位。如果一个人被迫脱离所在的单位，其也就脱离了原来生活的社会环境，对其造成的损害不仅是经济的损失，更为重要的是精神的损失。
有人说企业的下岗分流人员应当改变旧观念，树立新观念，重新就业适应新的工作岗位，不要总是对分流不满、对下岗不满。这种观点实在过於自私，其从没考虑过下岗分流人员的本身情况，而造成下岗分流人员困境的这些原因，许多却是过去的工作环境造成的，现在让他们抛弃旧的环境，适应新的环境既有其专业的限制，又有其年龄的限制，这岂是改变观念就能解决的？
下岗分流的人员绝大多数是普通的职工，对於普通职工来说，在企业中都是从事具体工作的劳动者，他们与管理者的差别在於，管理者具有较高的综合素质，而他们却只是自己从事工作的行家专家。如果用学科来说明问题的话，管理者也许每门学科只是及格，他们则是某门专业学科一百分，其它学科不及格。他们中的许多人在某些专业上已积累多年的知识与经验，下岗分流就意味著其十几年､几十年的人生积累的荒废。
下岗分流的职工还有就是年龄的限制，其重新再就业是把他们放到与儿孙辈的起跑线上竞争。如果竞争的是他们原有专业，输给后代可以说他们几十年来懒惰，没有进取精神，但实际情况是他们要参与的竞争，大多不是他们已积累了十几年､几十年的专业，而是新行业新专业，客观上他们与年轻人就不在同一起跑线。也正因为如此，下岗工人的再就业劳动价格就会被压得比刚入社会的青年还低。
中国的下岗分流人员大多是三、四十岁的人，他们在原来的企业社会环境下一般生活了十到二十年的时间。他们的知识与能力在这十多年基本是按企业的要求发展的，他们的知识不是没有更换，而是他们的知识的更换都是为了更好的适应具体工作，他们已成为某个领域的专家，却成为其它领域的白痴。他们的这种状况是企业造成的，所以当他们被迫离开原有企业时，这些损失理应由企业来承担。
目前各国有企业的下岗分流政策，主要是内退与买断工龄两种，我姐姐在粮食系统，去年四十二岁，他们买断工龄的价格是二万元，大庆买断好像是三至六万（从报导上得知，实际上我不相信），我们系统的政策是二至八万，但我相信大概二万与八万的人很少，大多数人如果按政策算，大概就是三至六万。用这一点点钱，官僚阶级就把我们赶出了我们生活十几，二十年的社会。
从经济上来说，像我们单位的领导屁股下的那辆车四十五万，用这辆车的价格，他可以把我们这个只有二十七个职工的单位减员一半。一个县级支行都有一辆钞票押运车，价值大概是一百多万，而一个县级支行职工大致就是五、六十人，所以用这一辆车他们也可以减员一半。我不知道其它系统的情况是怎样的，但我想大致也相差不大。如果按这个思路，我们可以想一想剩下的人占有了多少的资产。所以我觉得有些人，站著不嫌腰疼的说，我们给他们的政策已是如何优越，真是胡说八道。
从社会的角度上来说，下岗分流对职工伤害更大了，马克思主义认为，社会的本质是生产关系的总和，只有具体的社会，没有抽象的社会。这就是说当你被迫离开自己的单位，并被割断了与他们的关系时，你就被抛离了社会。我不否认世界很大，我们没必要在一棵树上吊死，但我们还得承认，世界虽然很大并且还会永久的存在下去，但属於你的时间并不多，属於你的世界也很小。当你工作了近二十年的社会抛弃你后，你的生命就失去了三分之二甚至更多。人就是人，人是有感情的动物，如果自己奉献了二十来年的社会对我不仁，我有权对其不义，这应当是很正常的一件事。
有人说给你三到六万也算不错了，如果资本主义国家你还得不到呢？我没有到过资本主义国家，不知他们如何算的，就算他们给的比你们还少又怎样？难道你们不准劳动阶级提倡西方国家的民主自由，而你们却要与西方资产阶级比比谁对劳动阶级更冷酷无情吗？你们不是曾说我们劳动阶级是国家的主人，你们是仆人吗？像这个买断工龄的价格，完全就是仆人把主人赶出家门时丢了个铺盖，我们能接受吗？
我们可以算一算，如果这样办官僚阶级这个仆人可以有多少收益。像我们系统一个县级支行，除了押运车外，另外还有大大小小汽车三至五辆，所以可以这样说只要用县支行的车辆，官僚阶级就可以把所有的职工赶出他们生活了二十年的社会，失去他们原有的世界。而官僚阶级就可以无偿的拥有其它的财产，一个县级支行房子大概不会少于七八幢，一幢算五十万，总共也就有四、五百万，如加上其它的财产，也就是近千万，这对於官僚阶级真是一笔横财呀！
我也不想说什么，不管你搞什么公有制也好还是私有制也好，我盼望的都是一点，就是要公平。公有制不能搞成政府所有制，私有制也不能搞成一人所有制，但是我看到的却恰恰就正是这样的，三至六万的就赶出了人是不合理的。如果买断工龄是做一场买卖，那就要让职工漫天要价，而你就地还钱，双方同意才算数，职工的经济损失应当补偿，职工被迫离开生活了二十来年的社会，在精神上遭受的损失，同样应当补偿。
有人说这需要多少钱，我才能减员增效，我的资产大多是固定资产，固定资产如果为了减员而拍卖，说不定支付了你的费用，我大概也该破产了。我认为对解骋职工这件事，的确对你应当有这样的效果，只有这样你才会努力不减员而增效，你才能尽可能的不靠解雇自已的职工来压低劳动的价格。既使非到要减少职工的时候，为了让你付得起对职工的补偿金，而不至於你破产，我也可以给你出个高招，也就是以股份的方式支付给职工这笔钱。
西方国家经济这些年的持续发展与他们的创新能力的确有很大的关系，我曾研究过其期权制度，这的确是一个不错的制度。在这种制度下，你一个劳动者可以通过自己对公司的贡献，逐步积累起公司股票，由一个完全的劳动者（无产阶级）转化成一个投资者，在金钱民主制度下参与企业的管理。我个人认为中国国有企业的减人增效，完全可以走这条路，一次性以股票形式支付离开职工的补偿金。
当然中国的国有企业上市的并不多，通过上海深圳两个交易市场，解决企业实行期权管理后股票流通是远远不够的，我们可以发展第三市场，搞好店头交易。只要我们认真学习西方的经济经验，只要我们让老百姓说话，只要本著公平原则，中国的事情有什么解决不了的。遗憾的就是官僚阶级不会主动放弃他们的利益，他们要么想回到过去的官僚体制下，继续以欺骗手段占有名义是大家的利益，要么就是想按自己的方法搞私有化，把名义是大家的利益变成自己的。
官僚阶级的改革派与保守派不过如此，他们的算盘打得都不错，我们劳动阶级的确应当好好向他们学习，也打好我们自己的小算盘。不管是回到过去的计划经济官僚体制下，还是向西转变成一个资本主义国家，我们都不能放弃自己应得的利益。当然如何才能维护自己的应得利益呢？我已重复了无数次了，也就是要民主，要在中国建立民主政治制度，我们必须建立民主政治制度，我们才能维护自己的利益，我们也只有建立民主政治制度，我们才能维护自己的利益。（啊哈二○○二年七月十日）
回复於：7月31日
我的二哥和二嫂三十八九岁都在粮食系统工作，前几年整个系统的兄弟姐妹都下了岗，单位一年给2000元的生活费，就这也是给了三年（共6000元钱），就算是社会上的失业人员了。可怜一个城市粮食系统四、五百号人全涌进社会，将跟自己的儿女争工作抢饭碗！仔细想想：难道我们一、二十年的工龄和心血就只值这区区6000元钱？（还不如像上文中说的一次结算工龄给三、四万呢！）
作者：吕不韦 07-31 16:12
北大论坛
2002-08-07
